Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру



Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру

Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру

Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка. Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее ; ТК РФ) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата. Единообразное применение указанных норм является важной задачей в обеспечении работников одинаковой степенью правовой защиты в случае наступления неблагоприятных последствий при увольнении. Однако в отношении пенсионеров, с которыми расторгается трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст.

И сегодня на бирже труда стоят сокращённые пенсионеры в статусе ищущих работу в течение нескольких месяцев, но и при всём этом пенсионер официально звание безработного не получит. Это касается не только пенсионеров по возрасту, но и тех, кто им стал по достижении льготного стажа (педагоги, военные, медики…).

В законодательных документах, освещающих социальные права, пенсионеры не выделены отдельно в группу работников, лишённых гарантий. На этом основании на бирже труда регистрируют пенсионеров и после неудавшихся попыток трудоустроить пенсионера за 60 дней выдают справки о среднемесячной зарплате по последнему месту работы на третий месяц.

Иногда удаётся выиграть дело при обращении в суд. Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Читайте ответ эксперта.

Увольняющийся добровольно пенсионер получает компенсацию за очередной отпуск, если он его не использовал или использовал не полностью, и остатки заработной платы. В трудовой книге производятся соответствующие записи, совпадающие с формулировкой и датой в приказе, а также записи о благодарностях, поощрениях и т.д.


На какие выплаты может рассчитывать пенсионер? Итак, 178 статья ТК РФ предписывает сокращаемому гражданину выплатить выходное пособие и сохранять за ним его среднюю зарплату в течение 60 дней до трудоустройства, а если человек трудился на Севере и вовремя зарегистрировался в службе занятости, то срок сохранения среднего заработка будет на месяц больше (выходное пособие, равное средней зарплате, учитывается). Если законопослушный пенсионер зарегистрируется как безработный, не много времени спустя после увольнения, ему будет идти среднемесячное пособие по зарплате, плюс помощь биржи труда в устройстве на работу.

О том, может ли пенсионер встать на учёт в Центр занятости при сокращении/увольнении, мы ответили в этой статье. В течение 10 дней со дня обращения гражданину предложат два места работы по специальности, она может быть и временной.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов ; что говорит закон?

Став пенсионерами, многие принимают решение продолжать трудовую деятельность. Работодателю такие сотрудники интересны за счет своего большого опыта, либо, наоборот, как недорогая рабочая сила — после определенного возраста на работу по специальности устроится бывает проблематично и пенсионеры вынуждены идти работать на малооплачиваемые должности, зачастую не требующие никакой квалификации.

Обоснование увольнения Увольнение работников должно быть обосновано.

  • реорганизация компании;
  • снижение объемов производства;
  • смена основной деятельности предприятия.

При этом снижение объема производства влечет за собой сокращение численности сотрудников, а смена деятельности, в результате которой целые группы сотрудников перестают быть нужны работодателю — сокращение штатов, полное исключение некоторых должностей. Об увольнении по сокращению работающего пенсионера, а также других работников рассказывается в видео.

Порядок увольнения Увольнение пенсионера по сокращению производится в следующем порядке. Руководителем издается приказ о создании комиссии по сокращению штатов, которая должна принять решение о том, какие должности должны быть сокращены, каких сотрудников уволить, кому предложить остаться и т. п. Этот этап не является обязательным.


Отметим, что на локальном уровне в организации может быть предусмотрено выходное пособие большего размера. В этом случае, пособие выплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором, локальным актом организации или коллективным договором.

Сокращение штатов: пенсионер Увольнение по сокращению штатов пенсионеров фактически не отличается от порядка увольнения всех остальных работников. В отношении пенсионеров надо соблюдать общую процедуру сокращения. Обращаем внимание! Тот факт, что работник является пенсионером, не является преимуществом для оставления на работе. Преимущественное право продолжения работы пенсионеров оценивается работодателем наравне с другими сотрудниками. Это предусмотрено статьей 179 Трудового кодекса РФ. Между тем, преимущественное право оставления пенсионеров на работе может быть предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации.



Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру

Похожие статьи

Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру

Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру


Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру

Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру

Выплата при сокращении штата работающему пенсионеру