Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сроки и размер



Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов ; сроки и размер

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов по ТК РФ (2018 год)

Увольнение – это всегда неприятная процедура, и особенно, еслиработника сокращают. Закон в этом случае всегда на стороне сотрудника, так как он теряет работу внезапно и по причинам, от него независящим. Одной из форм поддержки подчиненных при окончании трудовых отношений считается выходное пособие.

Главным нормативно-правовым актом, регулирующим вопрос о выходном пособии при сокращении сотрудников, являетсяТрудовой Кодекс РФ.

Выходное пособие – это конкретная денежная сумма, которая должна выплачиваться подчиненному при увольнении. На такие компенсации могут рассчитывать только те лица, которые лишились рабочего места в связи с конкретными основаниями.

Статья 180 ТК РФпредусматривает, что выплаты выходного пособия предусмотрены законодательством при сокращении штата сотрудников или ликвидации компании. И неважно, работает подчиненныйна полную ставку или является совместителем.

Подробней о понятии выходного пособия читайте в нашей статье.

Выходное пособие в размере одной средней заработной платы подчиненный при сокращении получает вместе с другими необходимыми выплатами.

Что касается выплат за второй месяц, то человек может рассчитывать на них, если не утроился на другую работу.

Спустя два месяца после ухода ондолжен предоставить бухгалтерии трудовую книжку в качестве доказательства того, что не нашел другого места работы. Получение выходного пособияза третий месяцвозможно только при условии обращения сотрудника в центр занятости. Бывшему начальнику при этом нужно предоставить решение органа службы занятости.

Помимо выходного пособия подчиненный имеет право на такие же компенсации, что и при

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов по ТК РФ (2018 год)

уходе по другим причинам. Все эти выплаты работник получает в установленный день вместе с соответствующими документами.

В полном объеме сотрудник, которого сократили, получает:

  • Заработную плату за отработанное время.
  • Денежные средства за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплаты в размере среднего заработка за срок, предусмотренный законодательством.
  • Компенсации, определенные трудовым соглашением.
  • Выплаты в случае, когда человек был уволен раньше, чем было оговорено между ним и работодателем.

к содержанию ↑

Выплаты при сокращении подразумевают, что сотрудник получит сумму в размере его среднего заработказа 2 месяца. Важно знать нюансы расчет таких выплат.

Уволенный по сокращению работник гарантировано получает выплату в размере средней месячной зарплаты, но за следующий месяц только в том случае, если не будет работать.

Помимо этого, он может рассчитывать на компенсационную выплатуза 3й месяц, если в течение этого периода получит статус безработного. Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты. Если же человек уволен по другой причине, он вправе рассчитыватьна выплату в размере двухнедельного среднего заработка.

Несмотря на пенсионный возраст, многие продолжают работать. И именно пенсионеры

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов по ТК РФ (2018 год)

чаще всего «попадают» под сокращение. Оспорить такое сокращение можно в суде, так какувольнение в связи с возрастом незаконно.

Что касается выплат, то закон не видит разницы между молодыми сотрудниками и пенсионерами. Поэтому при сокращении штата подчиненные в этом возрастеимеют полное право на такие же выплаты, что и остальные работники.

Выплата выходного пособия уволенному по сокращению подчиненному осуществляется на основании приказа руководства. Это документ содержит:

  1. Номер приказа.
  2. ФИО сотрудника, которому положено выходное пособие.
  3. Основания для выплаты пособия.
  4. ФИО и должность работодателя.
  5. Дату и подпись.

После того, как приказ будет составлен, с ним должен ознакомиться сотрудник. Доказательством этого служитподпись работника на приказе.

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов по ТК РФ (2018 год)
Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов по ТК РФ (2018 год)

Трудовое законодательство предусматривает ряд выплат подчиненному, который уволен по обоюдному согласию сторон. Это касается так называемыхотступных, на которые он вправе рассчитывать.

Никаких других установленных правил выплаты выходного пособия Трудовой кодекс не содержит. Поэтому порядок предоставления денежных средствустанавливается либо трудовым договором, либо дополнительным соглашением.

Важно знать, что такое выходное пособие нередко учитывается при налогообложении, если его размер превышает три зарплаты работника.

Некоторые руководители злоупотребляют своими правами, заставляя работников увольняться не в связи с обычным сокращением, а по соглашению сторон. Это должно насторожить, так как, вероятнее всего, в локальных документах организации дополнительные выплаты не предусмотрены. А это являетсянарушением трудового законодательства и прав работника.

Совместители являются еще одной категории подчиненных, которыеодними из первых попадают под сокращение.Но многие из них не знают, что нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме.

Cовместители имеют право на предоставление тех же выплат, что и штатные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что совместители получают пособие вразмере одной средней заработной платы.Последующих выплат на период трудоустройства не предусмотрено, так как у сотрудника есть основная работа.

Деньги не выплачиваются в том случае, когда работник заключал с руководителем соглашение на короткий срок(до 2 месяцев).А если под сокращение попадают сезонные рабочие, то размер выходного пособия составит толькосредний заработок за 2 недели.

Бланк уведомления о сокращении работника найдете здесь.

Работодатель обязан уведомить подчиненного о его предстоящем сокращенииза 2 месяца.Этого срока достаточно, чтобы тот начал поиски новой работы. Но это не значит, что сотрудник не имеет права на ряд компенсационных выплат в связи с таким увольнением, включая выходное пособие. Их получение гарантирует трудовое законодательство.



Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сроки и размер

Похожие статьи


Сделать кожу лица идеальной за неделю Раскрываем секреты

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сроки и размер-Ветрянка в горле


Мировое соглашение о разделе имущества супругов: форма и образец 2018 г., нужно ли заверять

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сроки и размер-Гороскоп Весы на 2018 год, знак зодиака и год рождения, любовь, карьера, финансы, семья, здоровье


Почему приснился покойник живым: популярные толкования

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сроки и размер-Двери с терморазрывом от производителя Дорман


Вишня в саду: размножение — Сайт о растениях

Прогестерон для вызова месячных


Уход за лицом после 30 и 40 лет: советы косметолога, обзор омолаживающей косметики

Где найти мужа


Пивные дрожжи в таблетках: польза и вред

Микроблейдинг бровей 6D, микропигментирование бровей в Москве, отзывы, фото до и после


Как правильно пить барсучий жир

БРУСНИКА: полезные свойства и противопоказания, ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ — ЭТО ЛЕГКО


Банк Девон-Кредит — рейтинг, отзывы, адрес, официальный сайт, номера телефонов горячей линии в Тагане

Восточный гороскоп совместимости: Бык и Дракон


Тахикардия: причины, симптомы, лечение, синусовая тахикардия

15 лучших развивающих игр и игрушек для младших школьников


Делаем оригинальные работы вышивки крестиком: 3 вида, вышивка крестом готовые работ галерея

Тромбофлебит легочной артерии: симптомы и лечение


Имеет ли право пенсионер встать на биржу труда после сокращения

КАК ДЕЛАТЬ ПОКУПКИ В ИНТЕРНЕТ СЕКРЕТЫ УДАЧНОГО ОНЛАЙН ШОПИНГА


Как просто и изящно украсить дом к Новому году своими руками

Подключаем инфракрасный обогреватель через терморегулятор


Косметические средства от вросших волос после эпиляции

Как раскрутить музыкальную группу Всего 7 правильных шагов к успеху