Структура и состав фонда оплаты труда



Структура и состав фонда оплаты труда

Заработная плата людей, занятых на предприятиях, выражается в денежной или натуральной форме. Она образует долю национального дохода и предназначена для индивидуального использования гражданами. Рассмотрим далее, каковы состав и структура фонда оплаты труда.Структура и состав фонда оплаты труда

В состав фонда оплаты труда включается несколько элементов. К ним относят денежные средства компании, которые затрачены на протяжении определенного временного промежутка на вознаграждение работников за выполненные производственные задания, премиальные и прочие дополнительные начисления. Величина з/п устанавливается или в форме должностного оклада, или по контракту, или по тарифной сетке. Однако ее размер не может быть меньше установленной МРОТ. Состав фонда оплаты труда на предприятии, система и формы начислений формируют связь между величиной полученных работниками средств, качеством и количеством затраченных им сил. Они также определяют порядок начисления в соответствии с организационными условиями и результатами деятельности.

В состав фонда оплаты труда входят следующие начисления:

  1. Суммы з/п в натуральной и денежной форме за конкретный период выполнения профессиональных обязанностей на производстве.
  2. За неотработанное время.
  3. Компенсационные и стимулирующие надбавки и начисления, связанные с условиями и режимом работы.
  4. Регулярные выплаты на топливо, жилье и питание.

Рассмотрим эти начисления более подробно.

В состав фонда оплаты труда за исполнение работником своих профессиональных обязанностей за конкретный период входят:

  1. З/п, начисленная по окладам и тарифным ставкам, сдельным расценкам, в процентном выражении от выручки за проданную продукцию.
  2. Стоимость изделий, выданных в порядке оплаты в натуральной форме.
  3. Вознаграждения и премии, носящие периодический либо регулярный характер, вне зависимости от источников их поступления.
  4. Стимулирующие надбавки и доплаты к окладам и тарифным сеткам (за совместительство, профессиональное мастерство и прочее).
  5. Компенсационные начисления, связанные с условиями и режимом работы (деятельность на опасных или вредных производствах, ночные смены, сверхурочные и прочее).

Структура и состав фонда оплаты труда

В состав фонда оплаты труда также входят начисления средств лицам, принятым по совместительству и находящихся вне штата. В статистической отчетности з/п несписочных работников показывается отдельно.

В состав фонда оплаты труда входят начисления за:

  1. Дополнительные и ежегодные отпуска, в том числе предоставленные по коллективному договору (кроме предусмотренных в законодательстве).
  2. Учебные периоды и время профессиональной переподготовки.
  3. Выполнение общественных и государственных обязанностей.
  4. Льготные часы подросткам.
  5. Вынужденную работу неполный день по инициативе руководства.
  6. Простои не по вине персонала и прочее.

К ним относят стоимость:

  1. Бесплатного или льготного продовольствия, предоставляемого работникам ряда отраслей (в рамках и сверх установленного порядка в законодательстве).
  2. Коммунальных услуг и жилплощади персоналу некоторых сфер деятельности либо компенсационные выплаты (в случае непредоставления бесплатных квартир).
  3. Топлива.

К таким выплатам относят вознаграждения и премии, начисляемые работникам разово. В эту категорию входят поощрения:

  1. За выслугу лет.
  2. По итогам деятельности за год.
  3. За неиспользованный отпуск.

К единовременным поощрениям относят также дополнительные начисления при предоставлении дней отдыха, стоимость выдаваемых бесплатно акций и прочие выплаты.

Исчисление осуществляется за месяц, квартал и год. В состав фонда оплаты труда в первом случае входят суммы месячных общих отчислений. В соответствии с его размером устанавливается уровень средней з/п и для организаций, и для отрасли в целом. Оценка состава и структуры фонда оплаты труда позволяет получить данные, которые используются для:

  1. Определения затрат, необходимых на рабочую силу.
  2. Построения счета формирования прибыли в СНС.
  3. Определения ВВП распределительным способом.

Сведения применяются также при формировании межотраслевого баланса, построения производственных функций и других эконометрических моделей. Они, в свою очередь, используются для проведения анализа экономической структуры, ее роста и уровня жизни населения. Расходы на з/п выступают в качестве важнейшего, а в ряде отраслей ключевого элемента себестоимости продукции.Структура и состав фонда оплаты труда

Учет з/п в некоторых компаниях осуществляется по отдельным группам сотрудников. Порядок, в соответствии с которым осуществляется формирование системы начислений для каждой категории, имеет свою специфику. Это показывает не только анализ состава и структуры фонда оплаты труда персонала в целом, но и тех или иных групп в разных отраслях в частности. Информация о характере и особенностях формирования начислений, в особенности за отработанное время, на уровне экономических секторов необходима для разработки финансовой политики и заключения коллективных соглашений между нанимателями и специалистами.

Анализ состава фонда оплаты труда по категориям работников промышленности и ряда других областей материального производства предусматривает исследование систем месячных, дневных и часовых начислений. К последним относят элементы по сменным тарифам, ставкам, премии, доплаты и компенсации, предусмотренные за отработанные человеко-часы, при обычной продолжительности смены. В фонд дневной з/п включают указанные выше начисления, а также неотработанные, но подлежащие оплате часы в соответствии с действующим законодательством. В эту же систему входят компенсации за внутрисменные простои не по вине персонала, льготное время подростков, сверхурочные и прочее. Таким образом, фонд дневной з/п представляет собой выплаты за отработанные фактически человеко-часы. Полная (месячная) система начислений содержит указанные выше звенья и прочие начисления за неотработанные периоды. В нее также входят поощрения и единовременные компенсации, суммы на топливо, питание и жилье.Структура и состав фонда оплаты труда

По ней можно охарактеризовать организацию производства и рациональность использования рабочего времени. При доминировании темпов увеличения часового фонда оплаты над интенсивностью роста дневного можно говорить об эффективном графике, а также о том, что повышение з/п осуществляется за счет выплат, связанных непосредственно с реализацией продукции. Данные о месячной, дневной и часовой системе начислений применяются при исчислении среднего уровня денежного довольствия работников за соответствующий период. Информация также принимается во внимание при анализе соотношения динамики указанных фондов, месячной производительности и прочих существенных показателей.

В состав соцвыплат, которые осуществляются организациями и предприятиями, входят льготы и компенсации, предусмотренные для персонала на лечение, проезд, отдых, устройство на работу и прочие цели. Эти суммы не относятся к основной з/п сотрудников. Однако они выступают в качестве элемента дохода лица как наемного служащего, привлеченного к деятельности в ту или иную компанию. Социальные выплаты — это:

  1. Надбавки к пенсиям служащих и единовременные пособия увольняющимся по возрасту за счет предприятия.
  2. Страховые компенсации работникам по соответствующим договорам.
  3. Взносы на медицинское (добровольное) страхование и затраты на оплату услуг учреждений здравоохранения, оказываемых персоналу.
  4. Выходные пособия, начисленные при прекращении контрактов, и суммы компенсаций уволенным служащим на время их трудоустройства при ликвидации предприятия, сокращении штата.
  5. Материальная (разовая) помощь по семейным обстоятельствам.
  6. Оплата проезда до места работы.
  7. Стипендии служащим, обучающимся на дневных отделениях в средних и высших заведениях по направлению руководства.
  8. Прочие расходы.

Структура и состав фонда оплаты труда

Часть социальных выплат осуществляется в соответствии с действующим сегодня законодательством. Однако значительная доля этих отчислений производится по коллективным договорам между профорганизациями и руководством компании. Предприятия выплачивают взносы в ПФР, фонды социального и медицинского (обязательного) страхования, государственную службу занятости.

Зарплата выступает в качестве формы вознаграждения за произведенный труд и считается важнейшим стимулом для персонала. Номинальная з/п — зафиксированная в ведомости либо иной документации сумма, характеризующая уровень денежного довольствия вне зависимости от состояния цен на услуги и товары, а также расходов работников. В отличие от нее, при расчете реальной зарплаты учитывается покупательная способность финансов. Она исчисляется как комплекс благ, услуг и товаров, которые можно купить на выданные средства. Реальная зарплата формируется на основании номинальной, уровня цен и налогов. При инфляции она снижается, если не проводится индексация.Структура и состав фонда оплаты труда

Это две основные формы, в которых может выплачиваться зарплата. При повременной оплате начисление осуществляется в соответствии с фактически отработанным временем, условиями и квалификацией служащего. Сдельная з/п может быть представлена в двух видах:

  1. Индивидуальная оплата. Она начисляется конкретно для каждого сотрудника.
  2. Коллективная зарплата. Она начисляется всему персоналу и распределяется в соответствии с коэффициентом участия пропорционально отработанным часам и тарифной ставке.


Структура и состав фонда оплаты труда

Похожие статьи


Креативное окрашивание волос — Уход за волосами от салона красоты Лавсония

Структура и состав фонда оплаты труда-Вступление в наследство после смерти мужа по завещанию


Летние стихи для детей

Самые модные короткие стрижки


Дизайн однокомнатной квартиры для семьи с ребёнком 40 фото

Очень сочные и нежные шницели с яйцом


Виды и типы подвесок автомобилей

ТТГ норма у мужчин по возрасту (таблица)


Секреты приготовления и использования

Причины выпадения волос на голове: каковы основные причины потери волос, РЕГЕЙН (REGAINE)


Что такое двубортный пиджак, с чем его носить и какие у него есть отличия от однобортного

План США: гражданский конфликт в Украине повлечет Третью мировую войну между Европой и Россией


Могут ли банки продавать долги коллекторам в 2017

Лечебные свойства пчелиной перги. Как принимать хлеб пчёл


Применение миндального масла

БАНК ЗЕНИТ в Интернет


Как приготовить лазанью, Волшебная

РРСЋРј РґРСЏ сердСР, РРРѕРі РђРСРЅС РљСЂРРІСенко


Пословицы и поговорки о человеке

Как получить международные водительские права в 2017 году: пошаговое оформление


Что делать, если присосался клещ

Урография почек: подготовка и ход исследования, отзывы


Вырос размер сбора за использование автодорог иностранными перевозчиками

Украина-Литва


Третий скрининг при беременности: когда делать, что смотрят, нормы и отклонения

Роторная фен-щётка поможет создать хорошую укладку


Гороскоп на декабрь 2018 года для Водолея мужчины и женщины

Лук репчатый: особенности и секреты агротехники


Прополис при отите

Подвижные игры для детей подготовительной группы в помещении