Расчет отпускных



Расчет отпускных

До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней

Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.

Для расчета бухгалтер применилкоэффициент 29,4и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.

(780 000 руб.: 12 мес.: 29,4).

Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

(780 000 руб.: 12 мес.: 29,3).

Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).

Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Расчетный период для его оплаты – с 01.07.2009 по 30.06.2010.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, – 85 000 руб. Следует рассчитать сумму отпускных.

Сумма отпускных за 14 календарных дней составит

3 373,02 руб.(85 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 14 дн.).

расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков

или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок

Мпкм – количество отработанных полных календарных месяцев;

Днкм – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Дк. – количество календарных дней этого месяца;

Дотр. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном,

с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.

Следует рассчитать сумму отпускных.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.

В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),

в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

Находим средний заработок для оплаты отпуска.

Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит:8 042,16 руб.(287,22 х 28 дн.).

Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.

Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад «Работника» стал составлять 10 000 рублей.

Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

— за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;

— за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:

114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.

  • Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.

    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25

    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:

    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.

  • Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:

    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.

  • Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:

    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.

  • Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.

    2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))

  • Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.

    24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))

  • Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.

    Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).

  • Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:

    Если какая-то часть отпуска превышает 28 календарных дней, она может быть заменена денежной компенсацией. Например, отпуска «повышенной длительности» положены преподавателям, медикам, работникам с группой инвалидности, и т.д.

    Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы хотя бы одна часть была не менее 14 календарных дней подряд.

    О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под расписку за две недели до его начала, а отпускные должны быть выданы ему за три дня до начала отпуска. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время.

    Отпускные «измеряются» в календарных днях. При этом в случае, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, но отпуск продлевается.

    На суммы отпускных начисляется НДФЛ (13 % ) и страховые взносы. Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль.



Расчет отпускных

Похожие статьи

Расчет отпускных

Расчет отпускных


Расчет отпускных

Расчет отпускных

Расчет отпускных

Расчет отпускных