Компенсация при увольнении по сокращению штатов — выходное пособие, выплаты, пенсионерам, расчет, сроки



Компенсация при увольнении по сокращению штатов — выходное пособие, выплаты, пенсионерам, расчет, сроки

Многие руководители предприятий при возникновении экономических сложностей вынуждены сокращать штат сотрудников.

Этому могут послужить различные причины, например, такие как:

  • снижение производства;
  • изменение основного вида деятельности;
  • реорганизация.

Это – основные причины сокращения штата сотрудников. Однако, при этом работники, подлежащие сокращению должны получить в полном объеме все выплаты и компенсации.

В случае увольнения по сокращению штатов право на выплаты имеют все сотрудники предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Исключением могут быть сотрудники, которые являются работниками по совместительству.

Относительно данного вопроса единого мнению у специалистов не имеется. Однако такому работнику в соответствии с законом выплаты не положены, поскольку после сокращения он не является безработным, потому что получает заработную плату на другой работе.

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует все действия руководителей организаций, в которых происходит сокращение штатов.

В соответствии с законодательством администрация предприятия обязана за два месяца до сокращения уведомить работников о сокращении либо предложить им другие рабочие места, если таковые имеются.

Если же условия, которые предлагает руководство не устраивают работника либо же вакансии на предприятии отсутствуют, то сотрудник будет уволен.

Все действия при сокращении штатов регламентируются статьями Трудового Кодекса РФ, в которых оговариваются следующие нюансы:

  • действия руководства предприятия во время сокращения работников;
  • список сотрудников, которые во время сокращения штатов обладают преимуществом либо же вообще не подлежат увольнению;
  • список пособий и компенсационных выплат, которые полагаются сотрудникам, попавших под сокращение.

Во время сокращения штатов и расторжения в связи с этим трудового договора, сотрудник должен в соответствии с законодательством получить следующие компенсационные выплаты:

Как осуществляется расчет отпускных при увольнении? Смотрите тут.

В соответствии с действующим законодательством РФ нельзя увольнять при сокращении штатов работников следующих категорий:

  • сотрудниц, у которых имеются дети до 3 лет;
  • беременных женщин;
  • временно нетрудоспособных сотрудников;
  • работников несовершеннолетнего возраста;
  • сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей до 12 лет;
  • работников, находящихся в отпуске.

Эти категории граждан могут быть уволены только лишь в случае ликвидации предприятия.

Существуют категории сотрудников, которые во время сокращения штатов имеют преимущество остаться на занимаемой должности в случае одинаковой квалификации и производительности.

Предпочтение между такими работниками отдается:

  • сотрудникам, получившим инвалидность во время участия в боевых действиях, а также ВОВ;
  • работникам, которые во время работы на данном предприятии получили профессиональное заболевание либо трудовое увечье;
  • сотрудникам, имеющих на иждивении двух либо больше нетрудоспособных членов семьи;
  • работникам, у которых ни один из членов семьи не имеет самостоятельного заработка;
  • сотрудникам, которые без отрыва от своей рабочей деятельности осуществляют повышение квалификации назначенной руководством предприятия.

Пользоваться преимущественным правом могут также и другие категории лиц, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае сокращения штатов сотрудники имеют право получить компенсационные выплаты. Последним рабочим днем сотрудника будет являться день подписания приказа об увольнении.

Работодатель должен выплатить:

  • зарплату за дни отработанные в текущем месяце;
  • компенсацию за отпускные;
  • выходное пособие;
  • компенсационные выплаты на период трудоустройства.

Если на предприятии осуществляется сокращение штатов, то увольнению обычно в первую очередь подлежат пенсионеры. Это объясняется тем, что администрация организации учитывает то, что данные работники имеют дополнительный доход.

Однако при этом они имеют такие же права по получению компенсационных выплат, как и другие сотрудники организации. То есть им выплачивают зарплату, компенсацию за отпускные и выходное пособие за два месяца.

Пособие за третий месяц, в случае, если пенсионер не устроится на новую работу, обычно не выплачивается.

Это связано с тем, что граждане получающие пенсию, безработными в соответствии с законодательством не являются.

Поэтому вопрос по осуществлению выплат пенсионерам за третий месяц в случае их не трудоустройства решает работодатель.

После того, как было принято решение о сокращении штатов, в бухгалтерии организации должны быть рассчитаны размеры выходного пособия для сокращаемых сотрудников. Все документы должны быть грамотно составлены и не содержать ошибок.

В приказе должно быть изложено, из-за каких именно причин с сотрудником расторгается трудовой договор.

При этом обязательно должны указываться статьи ТК РФ, по которым происходит расторжение договора. Выходное пособие сотрудник должен получить в свой последний рабочий день.

Если сотрудник не согласен с размером компенсации, то он с может предъявить исковое заявление в суд.

Если работодатель нарушил сроки осуществления выплат, то он должен заплатить дополнительные проценты. При этом начисление процентов производится за каждый день просрочки.

В случае если работодатель не выплачивает сотруднику положенные деньги, то он может предъявить исковое заявление в суд.

В этом случае он может потребовать не только сумму компенсации и проценты, но и компенсацию за услуги юриста и возмещение морального ущерба.

В соответствии с Трудовым кодексом при расчете размера выходного пособия сотрудники бухгалтерии должны вычислить размер среднего заработка сотрудника.

Расчет выходного пособия производится бухгалтерией следующим образом:

  • вычисляется за последний год средняя дневная заработная плата;
  • определяется средняя заработная плата за месяц, путем умножения дневного заработка на число дней в месяце.

Выходное пособие не облагается налогами. Это пособие в случае если бывший сотрудник не устроился на работу, будет ему выплачиваться в течение двух месяцев после увольнения.

Оно перестает выплачиваться с момента, когда работник подписывает новый трудовой договор и устраивается на работу.

Выплата выходного пособия, которая производится за первый месяц и не зависит, устроился ли сокращенный работник на новое место работы либо нет. Она осуществляется в день увольнения.

Сокращенный сотрудник со дня увольнения которого прошел один месяц, не должен получать никаких выплат от бывшего работодателя.

Если после окончания второго месяца со дня увольнения сокращенный работник предъявит бывшему работодателю сведения о том, что он не трудоустроился, то он имеет право получить компенсацию среднего заработка за время, в течение которого он не смог найти работу.

Если же сокращенный работник устроился на работу, например 20-ого числа второго месяца, то выплаты будут рассчитываться за 20 дней.

Сумма за третий месяц выплачивается в случае если:

  • сотрудник со времени расторжения договора обратился в центр занятости в течение 2-ух недель;
  • после увольнения прошло 3 месяца, и сотрудник не был устроен на работу центром занятости.

Возможно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Информация здесь.

Нужен бланк приказа об увольнении? Он представлен в этой статье.

При выполнении этих условий центр занятости по окончании 3 месяцев выдаст сотруднику документ, который он сможет предъявить бывшему работодателю для выплат за 3-ий месяц после сокращения.

Из вышеуказанного следует, что, если осуществляется увольнение по сокращению штатов, выплата компенсация 2017 года предусмотрена действующим законодательством.



Компенсация при увольнении по сокращению штатов — выходное пособие, выплаты, пенсионерам, расчет, сроки

Похожие статьи


Большие интересы маленького человека: как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры собственника

Компенсация при увольнении по сокращению штатов — выходное пособие, выплаты, пенсионерам, расчет, сроки-ПРОКАЗА, Энциклопедия Кругосвет


Виза в Польшу для граждан РФ

Компенсация при увольнении по сокращению штатов — выходное пособие, выплаты, пенсионерам, расчет, сроки-Оберег зачатия ребенка руками, Зачатие


Как научиться просить у мужчины

Лоскутная подушка


Сорта малины — описание и фото

15 стильных дизайнов маленьких прихожих


Чем лечить фарингит у детей: медикаментозные и народные средства

Что такое гарантийный ремонт по законодательству РФ


Если банк подал на вас в суд, не отчаивайтесь

Иглоукалывание в лечении головной боли


Образец мирового соглашения о разделе имущества при разводе

Как выбрать серьги с драгоценными камнями


Валяем берет на двух шаблонах

Какие существуют способы размножения алоэ в комнатных условиях


Итальянская диета для похудения

Грядки своими руками не как у всех: интересные идеи для дачного дизайна


Сода от изжоги

Гороскопы тамары глобы на 2011 год, Правдивые гороскопы


Лица, в пользу которых допускается отказ от наследства

Приворот любимого мужчины на расстоянии


Мебель из картона: выкройки и видео — Всё самое интересное

Гадание от мадам Ленорман