Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа?

Трудовой кодекс (статья 152) устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы:

§ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере;

§ за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Это минимальный размер повышенной оплаты за сверхурочную работу, который гарантирован всем без исключения работникам вне зависимости от места работы. Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Например, может быть установлено, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Однако, если в вашей организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье 152 Трудового кодекса.

Обратите внимание, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос: производится оплата в 1,5 или в 2 размере от какой суммы? От «голой» тарифной ставки, оклада или от тарифной ставки, оклада с учетом начислений за работу в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время?

Следовательно, первое, что необходимо определить заранее в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре, в каком порядке рассчитывается размер оплаты за сверхурочную работу:

§ будут ли учитываться только тарифная ставка (оклад) работника или сумма заработка, т.е. тарифная ставка (оклад) с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, например, за работу в ночное время, за совмещение профессий и должностей и т.п.

Оплата сверхурочной работы при поденном учете рабочего времени

Поденный учет рабочего времени ведется при таких режимах рабочего времени как нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время (о них мы говорили выше).

В этих условиях графики работы составлены в пределах нормы рабочего времени — дневной и недельной, а работник ежедневно отрабатывает количество часов, не превышающее норму. Например, у нас существует еженедельная норма рабочего времени 40 часов. Соответственно, ежедневная норма рабочего времени для работника будет варьироваться в зависимости от вида рабочей недели- 5-дневная или 6-ти дневная, и может составлять от 8 часов в день и меньше.

Если вы работаете в таком режиме рабочего времени и заработная плата вам начисляется исходя из часовой тарифной ставки, то расчет оплаты за сверхурочную работу будет производиться по формуле:

За первые два часа сверхурочной работы:

Часовая тарифная ставка * 1,5 * 2 часа

За последующие часы сверхурочной работы:

Часовая тарифная ставка * 2 * оставшееся количество сверхурочных часов.

Например. Работник работает по 6-дневной рабочей неделе. Ему установлена часовая тарифная ставка 75 руб. В марте 2008 года работник полностью отработал норму рабочего времени, то есть 159 часов. Плюс 17 марта 2008г. работник был привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью 1,5 часа. А 21 марта работник дополнительно отработал 4 часа.

Размер оплаты за сверхурочную работу составит:

Работник отработал только 1,5 часа, поэтому расчет производится оплаты в полуторном размере за 1,5 часа работы:

75 руб.* 1,5 *1,5 часа = 168, 75 руб.

За первые два часа сверхурочной работы:

75 руб. *1,5 * 2 часа = 225 руб.

За оставшиеся два часа:

75 руб.* 2 * 2 часа = 300 руб.

Всего за 5,5 часов сверхурочной работы в марте работник получит дополнительно 693, 75 руб. (168, 75 руб. + 225 руб. + 300 руб.).

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, либо установлен оклад или месячная тарифная ставка, то для оплаты сверхурочных работ необходимо будет рассчитать часовую ставку работника.

Чаще всего исчисление часовой ставки работника производится двумя способами:

1). Часовая ставка = оклад (месячная тарифная ставка) / количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

2). Среднечасовая ставка = оклад (месячная тарифная ставка) / среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов = количество рабочих часов за год / 12 мес.

Например.Работник работает по 5-дневной 40 часовой рабочей неделе. Ему установлена месячная тарифная ставка 20 000 руб.

Февраль 2008г. работник отработал полностью, то есть 20 рабочих дней, что составляет 159 часов. По производственной необходимости работник привлекался в этом месяце к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочно им было отработано: 4 февраля- 4 часа, 20 февраля — 3 часа.

Произведем расчет оплаты за сверхурочную работу по первому варианту.

1. Определяем размер часовой тарифной ставки.

20 000 руб. / 159 часов = 125, 786 руб.

2. Определяем размер оплаты за сверхурочную работу.

первые два часа:

125, 786 * 1,5 * 2 час. = 377, 376 руб.

последующие 2 часа:

125, 786 * 2 * 2 час. = 503, 144 руб.

Итого: 377, 376 руб. + 503, 144 руб. = 880, 504 руб.

первые два часа:

125, 786 * 1,5 * 2 час. = 377, 376 руб.

последующий час работы:

125, 786 * 2 * 1 час. = 251, 572 руб.

Итого: 377, 376 руб. + 251, 572 руб. = 628, 948 руб.

3. Всего за 7 часов сверхурочной работы работнику полагается:

880, 504 руб. + 628, 948 руб. = 1 509, 452 руб.

Если применительно к данной ситуации мы используем второй способ расчета часовой ставки работника, то у нас получится следующее:

1. Определяем среднемесячное количество рабочих часов в 2008 году.

1 993 час. (количество рабочих часов в 2008 году по производственному календарю) / 12 мес. = 166, 083 час.

2. Определяем среднечасовую ставку работника.

20 000 руб. / 166, 083 час. = 120, 421 руб.

3.Рассчитываем размер оплаты за сверхурочную работу:

120, 421 руб. * 1,5 *2 час. + 120,421 руб. * 2 * 2 час. = 361, 263 руб. + 481, 648 руб. = 842, 947 руб.

120, 421 руб.* 1,5 * 2 час + 120,421* 2 *1 час = 361,263 руб. + 240, 842 руб. = 602, 105 руб.

Всего за 7 часов сверхурочной работы оплаты составит:

842, 947 руб. + 602, 105 руб. = 1 445, 052 руб.

Очевидно, что при втором способе исчисления часовой ставки работник «теряет» в заработной плате по сравнению с предыдущим вариантом расчета: в первом случае размер часовой ставки составлял 125, 786 руб. и работник получил за 7 часов сверхурочной работы 1 509, 452 руб.; во втором варианте размер средней часовой ставки составил 120, 421 руб. и соответственно размер оплаты за те же 7 часов сверхурочной работы составил 1 445, 052 руб.

Разница в заработной плате за сверхурочную работу, пусть и небольшая- 64,4 руб., обусловлена тем, что норма рабочих часов в феврале 2008 года составляет 159 часов. Это гораздо меньше чем в другие месяцы.

Если мы возьмем для примера все те же условия, но поменяем месяц работы с февраля на июль, то ситуация изменится в пользу работника. Иными словами, для него будет выгоднее применять второй способ расчета оплаты сверхурочной работы.

Месячная норма рабочего времени в июле 2008г. составляет 184 часа.

При первом варианте расчета работник получит за сверхурочную работу

20 000 руб./ 184 часа = 108, 69 руб. – часовая ставка работника.

108, 69 руб.* 1,5 * 2 часа + 108,69*2* 2 часа = 326,07 руб. + 434, 76 руб. = 760, 83 руб. – за 4 февраля

108,69 руб.* 1,5 * 2 часа + 108,69 * 2* 1 час = 326, 07 руб. + 217, 38 руб. = 543, 45 руб. – за 20 февраля.

Всего за 7 часов сверхурочной работы работник получит 760, 83 руб. + 543, 45 руб. = 1 304, 28 руб.

При втором способе расчета работник получит за сверхурочную работу 1 445, 052 руб., то есть на 140,77 руб. больше, чем при первом способе расчета.

Таким образом, работнику выгоднее, когда применяется второй способ расчета часовой ставки, если сверхурочная работа имеет место в такие месяцы как апрель (175 часов), июль (184 часа), август (168 часов), сентябрь (176 часов), октябрь (184 часа), декабрь (183 часа).

директор Центра профсоюзного обучения, г.



Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа